Motivación laboral en el trabajo en equipo del personal operativo en una empresa de seguridad, Lima – 2022

• Autor: Huaman Urdanivia, Carlos Enrique
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/123027
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/123027
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación; Trabajo en equipo; Autoestima laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente estudio presentó como objetivo general determinar la influencia de la motivación laboral en el trabajo en equipo del personal operativo en una empresa de seguridad, Lima. En cuanto a la metodología fue de tipo básica, con un método deductivo, con enfoque cuantitativo, nivel explicativo y diseño no experimental. En cuanto a la población estuvo conformada por 336 trabajadores de seguridad, usando como muestra 180 empleados. Como técnica de recolección de datos se usó la encuesta y como instrumento el cuestionario. De acuerdo a los resultados obtenidos se constató que la motivación laboral se ubica en un nivel bajo según el 67.22%, mientras que el trabajo en equipo se ubica en un nivel bajo según el 65.87%. Se pudo concluir que existe una influencia alta entre la motivación laboral y el trabajo en equipo según Nagelkerke =0.803, mientras mejor sea el trabajo en equipo más será la motivación laboral.