El presente estudio presentó como objetivo general determinar la influencia de la motivación laboral en el trabajo en equipo del personal operativo en una empresa de seguridad, Lima. En cuanto a la metodología fue de tipo básica, con un método deductivo, con enfoque cuantitativo, nivel explicativo y diseño no experimental. En cuanto a la población estuvo conformada por 336 trabajadores de seguridad, usando como muestra 180 empleados. Como técnica de recolección de datos se usó la encuesta y como instrumento el cuestionario. De acuerdo a los resultados obtenidos se constató que la motivación laboral se ubica en un nivel bajo según el 67.22%, mientras que el trabajo en equipo se ubica en un nivel bajo según el 65.87%. Se pudo concluir que existe una influencia alta entre la motivación laboral y el trabajo en equipo según Nagelkerke =0.803, mientras mejor sea el trabajo en e...