El presente estudio presentó como objetivo general determinar la influencia de la motivación laboral en el trabajo en equipo del personal operativo en una empresa de seguridad, Lima. En cuanto a la metodología fue de tipo básica, con un método deductivo, con enfoque cuantitativo, nivel explicativo y diseño no experimental. En cuanto a la población estuvo conformada por 336 trabajadores de seguridad, usando como muestra 180 empleados. Como técnica de recolección de datos se usó la encuesta y como instrumento el cuestionario. De acuerdo a los resultados obtenidos se constató que la motivación laboral se ubica en un nivel bajo según el 67.22%, mientras que el trabajo en equipo se ubica en un nivel bajo según el 65.87%. Se pudo concluir que existe una influencia alta entre la motivación laboral y el trabajo en equipo según Nagelkerke =0.803, mientras mejor sea el trabajo en e...

Esta investigación se alineó con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 4, educación de calidad, el cual busca garantizar una educación inclusiva y equitativa. El objetivo principal del estudio fue determinar la influencia de la inteligencia emocional en el rendimiento académico de los estudiantes de una universidad privada del Cercado de Lima, 2025. La investigación fue de tipo básica empleó un enfoque cuantitativo, de nivel explicativo, diseño no experimental y corte transversal. Se aplicó el método hipotético-deductivo, utilizando un modelo de regresión logística ordinal. La muestra fueron 101 estudiantes universitarios quienes respondieron los instrumentos. Los resultados indicaron un valor Chi-cuadrado = 154,698 con significancia estadística p = 0.000, y un coeficiente de Nagelkerke de 0.785, reflejando una influencia considerable de la inteligencia emocional sobre el r...