Condiciones laborales en la calidad de vida en profesionales de salud de un establecimiento de primer nivel atención, Lima 2024

Descripción del Articulo

El presente trabajo impulsa el objetivo 3, enfocado en la salud y bienestar del personal de salud de un establecimiento de primer nivel, mejorando las condiciones y calidad de vida. El objetivo general fue determinar la influencia de las condiciones laborales en la calidad de vida de los profesional...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Atalaya Minaya, Mara Grace
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/149687
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Condiciones de trabajo
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description El presente trabajo impulsa el objetivo 3, enfocado en la salud y bienestar del personal de salud de un establecimiento de primer nivel, mejorando las condiciones y calidad de vida. El objetivo general fue determinar la influencia de las condiciones laborales en la calidad de vida de los profesionales de salud en un establecimiento de primer nivel de atención en 2024. Metodología: la investigación fue básica, cuantitativa, no experimental y explicativa de corte transversal. La población consistió en 76 profesionales del primer nivel de atención, aplicándose dos cuestionarios validados sobre condiciones laborales y calidad de vida. Resultados: El 67.1%de los profesionales tenía un nivel regular en condiciones laborales y el 51.3% en calidad de vida laboral. El análisis inferencial reveló que las condiciones laborales explicaron el 11.9% de la varianza en la calidad de vida laboral (R2=0.119), con un tamaño del efecto mediano (f2=0.149) y una potencia fuerte (1- β=0.91). Conclusión: Se determinó que las condiciones laborales influyen en la calidad de vida de los profesionales de salud de un establecimiento de primer nivel, dado que se encontró una varianza explicada mediana del 11.9% en la calidad de vida laboral.
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El análisis inferencial reveló que las condiciones laborales explicaron el 11.9% de la varianza en la calidad de vida laboral (R2=0.119), con un tamaño del efecto mediano (f2=0.149) y una potencia fuerte (1- β=0.91). Conclusión: Se determinó que las condiciones laborales influyen en la calidad de vida de los profesionales de salud de un establecimiento de primer nivel, dado que se encontró una varianza explicada mediana del 11.9% en la calidad de vida laboral.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión de los Servicios de la SaludCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en saludDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Promoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCondiciones de trabajoCalidad de vida laboralPersonal médicohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Condiciones laborales en la calidad de vida en profesionales de salud de un establecimiento de primer nivel atención, Lima 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión de los Servicios de la Salud0942930209050280https://orcid.org/0000-0001-6885-9207https://orcid.org/0000-0002-4321-075941550560419627Esquiagola Aranda, Estrella AzucenaDiestra Cueva, Elizabeth TeresaMeneses la Riva, Monica Elisahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALAtalaya_MMG-SD.pdfAtalaya_MMG-SD.pdfapplication/pdf5958589https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/149687/1/Atalaya_MMG-SD.pdf98f7926fbdb871d00d768a45a9b255f9MD51Atalaya_MMG-IT.pdfAtalaya_MMG-IT.pdfapplication/pdf5509904https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/149687/2/Atalaya_MMG-IT.pdf5124bc9a89a67b9892cadbf0c425c08fMD52Atalaya_MMG.pdfAtalaya_MMG.pdfapplication/pdf5964208https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/149687/3/Atalaya_MMG.pdf8a24e80a7e4e04a7af4a59bc39fdf853MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/149687/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTAtalaya_MMG-SD.pdf.txtAtalaya_MMG-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain127233https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/149687/5/Atalaya_MMG-SD.pdf.txt8c315dda2d7861559bece7069f2ed343MD55Atalaya_MMG-IT.pdf.txtAtalaya_MMG-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain4474https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/149687/7/Atalaya_MMG-IT.pdf.txt62fa31e272abac0a336d6f08667d8793MD57Atalaya_MMG.pdf.txtAtalaya_MMG.pdf.txtExtracted texttext/plain129542https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/149687/9/Atalaya_MMG.pdf.txt07d0e240cfdec528751bfedc91965849MD59THUMBNAILAtalaya_MMG-SD.pdf.jpgAtalaya_MMG-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5061https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/149687/6/Atalaya_MMG-SD.pdf.jpg96e406119f7a557e0f1d1ed27215c13fMD56Atalaya_MMG-IT.pdf.jpgAtalaya_MMG-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5898https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/149687/8/Atalaya_MMG-IT.pdf.jpg414c19f522b94bfbc6e563622882d0f5MD58Atalaya_MMG.pdf.jpgAtalaya_MMG.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5061https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/149687/10/Atalaya_MMG.pdf.jpg96e406119f7a557e0f1d1ed27215c13fMD51020.500.12692/149687oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1496872024-09-25 22:27:02.403Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.peTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo=
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