Liderazgo del funcionario y satisfacción laboral según personal administrativo y asistencial del hospital Víctor larco Herrera - 2013

Descripción del Articulo

El objetivo de la investigación fue Determinar la relación que existe entre el Liderazgo del funcionario y la satisfacción laboral según el personal administrativo y asistencial del Hospital Víctor Larco Herrera - 2013, el estudio se realizó en el contexto de la búsqueda permanente de conocimientos...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Rodriguez Vargas, Mirian Ysabel, Rodriguez Vargas, Martha Aida
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2014
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/10659
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/10659
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Liderazgo de funcionario
Satisfacción laboral
Hospital Víctor Larco Herrera
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
id UCVV_58dfd3be327550f8e82c17b5bf40ff11
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/10659
network_acronym_str UCVV
network_name_str UCV-Institucional
repository_id_str 3741
dc.title.es_PE.fl_str_mv Liderazgo del funcionario y satisfacción laboral según personal administrativo y asistencial del hospital Víctor larco Herrera - 2013
title Liderazgo del funcionario y satisfacción laboral según personal administrativo y asistencial del hospital Víctor larco Herrera - 2013
spellingShingle Liderazgo del funcionario y satisfacción laboral según personal administrativo y asistencial del hospital Víctor larco Herrera - 2013
Rodriguez Vargas, Mirian Ysabel
Liderazgo de funcionario
Satisfacción laboral
Hospital Víctor Larco Herrera
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
title_short Liderazgo del funcionario y satisfacción laboral según personal administrativo y asistencial del hospital Víctor larco Herrera - 2013
title_full Liderazgo del funcionario y satisfacción laboral según personal administrativo y asistencial del hospital Víctor larco Herrera - 2013
title_fullStr Liderazgo del funcionario y satisfacción laboral según personal administrativo y asistencial del hospital Víctor larco Herrera - 2013
title_full_unstemmed Liderazgo del funcionario y satisfacción laboral según personal administrativo y asistencial del hospital Víctor larco Herrera - 2013
title_sort Liderazgo del funcionario y satisfacción laboral según personal administrativo y asistencial del hospital Víctor larco Herrera - 2013
author Rodriguez Vargas, Mirian Ysabel
author_facet Rodriguez Vargas, Mirian Ysabel
Rodriguez Vargas, Martha Aida
author_role author
author2 Rodriguez Vargas, Martha Aida
author2_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Muñoz Salazar, José Manuel
dc.contributor.author.fl_str_mv Rodriguez Vargas, Mirian Ysabel
Rodriguez Vargas, Martha Aida
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Liderazgo de funcionario
Satisfacción laboral
Hospital Víctor Larco Herrera
topic Liderazgo de funcionario
Satisfacción laboral
Hospital Víctor Larco Herrera
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
description El objetivo de la investigación fue Determinar la relación que existe entre el Liderazgo del funcionario y la satisfacción laboral según el personal administrativo y asistencial del Hospital Víctor Larco Herrera - 2013, el estudio se realizó en el contexto de la búsqueda permanente de conocimientos respecto a la gestión organizacional en tiempos de cambios y capacitaciones permanentes promovidos por el Ministerio de Salud, considerando para ello la importancia del liderazgo que representa los funcionarios de las distintas organizaciones públicas. En este estudio particularmente se asumió el método hipotético deductivo de diseño no experimental transversal correlacional en la cual se aplicó un instrumento tipo escala de Likert para medir la percepción del nivel de Liderazgo de los Funcionarios y otro instrumento para recolectar datos de la satisfacción laboral de acuerdo a la percepción de los sujetos considerados como muestra de estudio. Las conclusiones arribadas indican que en las instituciones analizadas existe un nivel de liderazgo fuerte así como una correlación directa positiva y altamente significativa al nivel de ,000 entre estas dos variables analizadas.
publishDate 2014
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2018-02-22T14:53:59Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2018-02-22T14:53:59Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2014
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/10659
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/10659
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv embargoedAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
Repositorio Institucional - UCV
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/10659/1/Rodriguez_VMY-Rodriguez_VMA.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/10659/5/Rodriguez_VMY-Rodriguez_VMA.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/10659/2/license_rdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/10659/3/license.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/10659/4/Rodriguez_VMY-Rodriguez_VMA.pdf.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv 66c3699fd9da2b658467a07a08ae4093
2982f385de75df7153eacf6309dcb337
5a4ffbc01f1b5eb70a835dac0d501661
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
d6c5bc0ba2003548e45ccfdda7420acc
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1807921365868609536
spelling Muñoz Salazar, José ManuelRodriguez Vargas, Mirian YsabelRodriguez Vargas, Martha Aida2018-02-22T14:53:59Z2018-02-22T14:53:59Z2014https://hdl.handle.net/20.500.12692/10659El objetivo de la investigación fue Determinar la relación que existe entre el Liderazgo del funcionario y la satisfacción laboral según el personal administrativo y asistencial del Hospital Víctor Larco Herrera - 2013, el estudio se realizó en el contexto de la búsqueda permanente de conocimientos respecto a la gestión organizacional en tiempos de cambios y capacitaciones permanentes promovidos por el Ministerio de Salud, considerando para ello la importancia del liderazgo que representa los funcionarios de las distintas organizaciones públicas. En este estudio particularmente se asumió el método hipotético deductivo de diseño no experimental transversal correlacional en la cual se aplicó un instrumento tipo escala de Likert para medir la percepción del nivel de Liderazgo de los Funcionarios y otro instrumento para recolectar datos de la satisfacción laboral de acuerdo a la percepción de los sujetos considerados como muestra de estudio. Las conclusiones arribadas indican que en las instituciones analizadas existe un nivel de liderazgo fuerte así como una correlación directa positiva y altamente significativa al nivel de ,000 entre estas dos variables analizadas.TesisLima NorteEscuela de PosgradoAdministración del Talento Humanoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLiderazgo de funcionarioSatisfacción laboralHospital Víctor Larco Herrerahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Liderazgo del funcionario y satisfacción laboral según personal administrativo y asistencial del hospital Víctor larco Herrera - 2013info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMagíster en Gestión Públicahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALRodriguez_VMY-Rodriguez_VMA.pdfRodriguez_VMY-Rodriguez_VMA.pdfapplication/pdf9877910https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/10659/1/Rodriguez_VMY-Rodriguez_VMA.pdf66c3699fd9da2b658467a07a08ae4093MD51THUMBNAILRodriguez_VMY-Rodriguez_VMA.pdf.jpgRodriguez_VMY-Rodriguez_VMA.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6138https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/10659/5/Rodriguez_VMY-Rodriguez_VMA.pdf.jpg2982f385de75df7153eacf6309dcb337MD55CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8914https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/10659/2/license_rdf5a4ffbc01f1b5eb70a835dac0d501661MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/10659/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTRodriguez_VMY-Rodriguez_VMA.pdf.txtRodriguez_VMY-Rodriguez_VMA.pdf.txtExtracted texttext/plain17187https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/10659/4/Rodriguez_VMY-Rodriguez_VMA.pdf.txtd6c5bc0ba2003548e45ccfdda7420accMD5420.500.12692/10659oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/106592018-04-02 09:14:13.073Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.peTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo=
score 13.754616
Liderazgo del funcionario y satisfacción laboral según personal administrativo y asistencial del hospital Víctor larco Herrera - 2013
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares