Capacitación y compromiso organizacional del personal de salud en lactancia materna de un hospital, Trujillo 2024

Descripción del Articulo

La investigación “Capacitación y compromiso organizacional del personal de salud en lactancia materna de un Hospital, Trujillo 2024, aporta al ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Aplicando un enfoque cuantitativo, nivel descriptivo correlacional de corte transversal, su población fue de...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Quiroz Crespo, Luisa Violeta
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/162629
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description La investigación “Capacitación y compromiso organizacional del personal de salud en lactancia materna de un Hospital, Trujillo 2024, aporta al ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Aplicando un enfoque cuantitativo, nivel descriptivo correlacional de corte transversal, su población fue de 80 profesionales de la salud, y una muestra de 60, a quienes se les aplicó un instrumento cuestionario. El objetivo fue determinar la relación entre la capacitación y el compromiso organizacional del personal de salud en lactancia materna en un hospital, Trujillo 2024. Los hallazgos señalaron que la mayoría de los participantes en la encuesta, el 28,3% presenta un Compromiso Organizacional inadecuado y un nivel de formación deficiente; mientras que 5% demostró un Compromiso Organizacional apropiado y un nivel de formación óptimo. Estos descubrimientos confirmaron que existe una relación positiva y significativa entre la capacitación y el compromiso organizacional del personal de salud en lactancia materna. Con un Rho= 0,473** (p < 0,01), se estableció que la capacitación del personal está asociada con un mayor compromiso organizacional. En conclusión, es prioritario fortalecer la inversión en programas de capacitación continua en lactancia materna, ya que se ha demostrado que la capacitación está positivamente relacionada con el compromiso organizacional del personal.
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Los hallazgos señalaron que la mayoría de los participantes en la encuesta, el 28,3% presenta un Compromiso Organizacional inadecuado y un nivel de formación deficiente; mientras que 5% demostró un Compromiso Organizacional apropiado y un nivel de formación óptimo. Estos descubrimientos confirmaron que existe una relación positiva y significativa entre la capacitación y el compromiso organizacional del personal de salud en lactancia materna. Con un Rho= 0,473** (p < 0,01), se estableció que la capacitación del personal está asociada con un mayor compromiso organizacional. En conclusión, es prioritario fortalecer la inversión en programas de capacitación continua en lactancia materna, ya que se ha demostrado que la capacitación está positivamente relacionada con el compromiso organizacional del personal.TrujilloPrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCapacitaciónCompromiso organizacionalLactancia maternaSalud públicahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Capacitación y compromiso organizacional del personal de salud en lactancia materna de un hospital, Trujillo 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Capacitación y compromiso organizacional del personal de salud en lactancia materna de un hospital, Trujillo 2024
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