Influencia del estrés en la eficiencia laboral de trabajadores de una municipalidad provincial - Apurímac, 2024

Descripción del Articulo

La presente investigación tiene como objetivo identificar la influencia del estrés en la eficiencia laboral de trabajadores de la Municipalidad Provincial de Abancay - Apurímac, 2024. Es de tipo básica, resaltando el enfoque cuantitativo, cuya metodología es descriptiva – explicativa y un diseño no...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Barazorda Romero, Reyner Dennis
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/173964
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Estrés
Rendimiento laboral
Relaciones interpersonales
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description La presente investigación tiene como objetivo identificar la influencia del estrés en la eficiencia laboral de trabajadores de la Municipalidad Provincial de Abancay - Apurímac, 2024. Es de tipo básica, resaltando el enfoque cuantitativo, cuya metodología es descriptiva – explicativa y un diseño no experimental del tipo transversal, presenta una población de 119 trabajadores de los cuales solo se analizó a una muestra de 91. El instrumento utilizado fue un cuestionario lo cual fue validado por 3 expertos. Los resultados mostraron que el estrés fue regular representada con un 67.0% y que la eficiencia laboral se encuentra en un nivel alto con un 64.8% de los encuestados, además se destaca factores como las relaciones interpersonales y el desarrollo profesional con un nivel alto representado con un 64.8%. Es así que se identificó una relación estadísticamente significativa (R2=0.587) entre el estrés y la eficiencia laboral. Estos resultados conllevan y a la vez destacan la importancia de poner en marcha programas de promoción de la salud mental dirigidos al personal administrativo que labora en ambientes de alta demanda y a la vez contribuye al desarrollo del recurso humano dentro de las instituciones públicas.
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Los resultados mostraron que el estrés fue regular representada con un 67.0% y que la eficiencia laboral se encuentra en un nivel alto con un 64.8% de los encuestados, además se destaca factores como las relaciones interpersonales y el desarrollo profesional con un nivel alto representado con un 64.8%. Es así que se identificó una relación estadísticamente significativa (R2=0.587) entre el estrés y la eficiencia laboral. Estos resultados conllevan y a la vez destacan la importancia de poner en marcha programas de promoción de la salud mental dirigidos al personal administrativo que labora en ambientes de alta demanda y a la vez contribuye al desarrollo del recurso humano dentro de las instituciones públicas.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaGestión de políticas publicasDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoA DISTANCIAapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVEstrésRendimiento laboralRelaciones interpersonalesDesarrollo profesionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Influencia del estrés en la eficiencia laboral de trabajadores de una municipalidad provincial - Apurímac, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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