Remuneración mínima vital y su influencia en el rendimiento empresarial de las MYPES de fabricación de prendas de vestir - Bellavista, Callao 2018

• Autor: Espino Salinas, Mireya Stefhanny
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/31186
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/31186
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Remuneración; Beneficios Sociales; Eficacia Estratégica; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente tesis se enfoca principalmente en todas las micro y pequeñas empresas dedicadas al rubro de fabricación de prendas de vestir, utilizando como lugar de referencia las MYPES ubicadas en Bellavista, Callao. Este trabajo se inició en Abril del presente año y culmina a mediados de Diciembre del mismo. Se presentan las dos variables de la investigación las cuales son: Remuneración mínima vital (Variable independiente) y Rendimiento Empresarial (Variable dependiente). Ellas exponen una correlación para poder demostrar la siguiente hipótesis: La remuneración mínima vital influye negativamente en el rendimiento empresarial de las MYPES de fabricación de prendas de vestir - Bellavista, Callao 2018. Se usó la técnica de procesamiento de datos, para tabular, y procesar los resultados de los cuestionarios aplicados al personal que operan en las MYPES dedicadas a la fabricación de prendas de vestir. Para el procesamiento de datos se utiliza el programa SPSS, versión 20.0 para Windows, con el que se calcula: coeficiente de Alfa Cronbach y prueba de normalidad de Kolmogorov – Smirnov y la prueba de Correlación de Pearson (r).