Asociación entre el nivel de satisfacción laboral y engagement de los trabajadores de la empresa Megaluz, Tarapoto 2011

Descripción del Articulo

El objetivo general de la investigación fue determinar la asociación existente entre la satisfacción laboral y el engagement de los trabajadores de la empresa Megaluz - Tarapoto, 2011. En la cuestión metodológica, el estudio fue descriptivo - correlacional con diseño no experimental y de campo; la p...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Saavedra Tapia, Claudia Verónica
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2012
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/159475
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Materia:Beneficio laboral
Engagement
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description El objetivo general de la investigación fue determinar la asociación existente entre la satisfacción laboral y el engagement de los trabajadores de la empresa Megaluz - Tarapoto, 2011. En la cuestión metodológica, el estudio fue descriptivo - correlacional con diseño no experimental y de campo; la población y muestra se ha integrado por 50 trabajadores de la empresa, por lo cual se utilizó el muestreo de tipo no probabilístico; se utilizó la encuesta como técnica y se aplicaron la Escala UWES y Escala de Satisfacción Laboral -SL SPC para el recojo de datos. Los resultados demostraron que el nivel predominante de engagement en la empresa es promedio y refleja una disposición adecuada del personal para desarrollar sus actividades, mientras que el nivel predominante de satisfacción laboral es regular e indica que la presencia de buenas cualidades y desarrollo eficiente de esta empresa; por lo cual se concluye que existe asociación entre el nivel de satisfacción laboral y engagement de los trabajadores.
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Los resultados demostraron que el nivel predominante de engagement en la empresa es promedio y refleja una disposición adecuada del personal para desarrollar sus actividades, mientras que el nivel predominante de satisfacción laboral es regular e indica que la presencia de buenas cualidades y desarrollo eficiente de esta empresa; por lo cual se concluye que existe asociación entre el nivel de satisfacción laboral y engagement de los trabajadores.TarapotoEscuela de PsicologíaDesarrollo OrganizacionalBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVBeneficio laboralEngagementSatisfacción laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Asociación entre el nivel de satisfacción laboral y engagement de los trabajadores de la empresa Megaluz, Tarapoto 2011info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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