Identificación del tipo de cultura organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Consorcio & Asociados S.A.C. de la ciudad de Tarapoto en el año 2013

• Autor: Perea Grandez, Ana Maria
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2013
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/129165
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/129165
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Cultura organizacional; Desempeño laboral; Desempeño eficiente; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo de investigación, tiene como objeto general Identificar el Tipo de Cultura Organizacional y establecer su influencia en el Desempeño Laboral de los colaboradores de la empresa Consorcio & Asociados S.A.C. de la ciudad de Tarapoto en el año 2013. Cuya población y muestra del estudio fueron todos los miembros de la empresa, los cuales ascienden a 26 colaboradores. Para poder recolectar datos que nos sean útiles en esta investigación se efectuaron encuestas a los colaboradores y entrevistas a los gerentes, jefes del área de Servicio Técnico y créditos y Finanzas, dichos datos fueron procesados mediante el programa de Microsoft Excel, obteniendo así gráficos los que han permitido visualizar la situación por la que está atravesando la organización en Concluyendo que el tipo de cultura organizacional es de Clan y que influye de manera eficiente en el desempeño laboral de los colaboradores.