Relación entre clima y satisfacción laboral durante el COVID-19 en trabajadores de la IPRESS III EsSalud “Virgen de la Puerta”- 2020

• Autor: Risco Mozo, Jaime Antenor
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/47709
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/47709
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Ambiente de trabajo; Satisfacción en el trabajo - Perú; Clima laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

Con el objetivo de determinar la relación entre el clima y la satisfacción laboral en trabajadores de la IPRESS III EsSalud “Virgen de la Puerta” – 2020, se desarrolló una investigación descriptiva correlacional involucrando la participación de 104 personas que aplicaron para cuestionarios de clima laboral y satisfacción laboral adaptados para el estudio con alta aceptación y concordancia positiva de cinco jueces expertos y resultados positivos de confiabilidad (Alfa de Cronbach > ,750). Como resultados se encontró que el clima laboral es percibido mayoritariamente como regular (76,0%) y la satisfacción laboral como satisfacción (69,2%). Las dimensiones del clima laboral, como realización personal, involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condiciones laborales son percibidas mayoritariamente como regulares (73,1%, 66,3%, 69,2%, 68,3% y, 62,5% respectivamente). Se concluye que el clima laboral y sus dimensiones de realización personal, involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condiciones laborales, se correlacionan significativamente (p<0,001) con la satisfacción laboral en trabajadores de la IPRESS III EsSalud “Virgen de la Puerta” – 2020.