Relación entre burnout y desempeño laboral en directivos del Hospital III EsSalud “Virgen de la Puerta”- Trujillo, en tiempos Covid-19

• Autor: Díaz Viscaino, Silvia Vanesa
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/48021
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/48021
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Burnout (Psicología); Desempeño laboral; Psicomotricidad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

Con el objetivo de determinar la relación entre el Burnout y el desempeño laboral en directivos del hospital III EsSalud Virgen de la Puerta”- Trujillo, en tiempos Covid- 19, se realizó una investigación descriptiva correlacional involucrando a 60 directivos de dicha institución. Se aplicó los cuestionarios de MBI (Maslach Burnout Inventory) bajo los criterios de aceptabilidad de la OMS 2019 y el de Desempeño laboral de Dubraska (2005) obteniendo una confiabilidad alta en prueba de campo realizada. Con respecto al resultado, el Burnout afecta al 55,0% de los directivos, siendo su desempeño laboral, en la gran mayoría, bajo (48,3%). Cabe señalar que las dimensiones del desempeño laboral como capacidad cognitiva, afectiva y psicomotora, también fueron bajas (46,7%, 48,3% y 51,7% respectivamente). Se llega a la conclusión que el Burnout se relaciona significativa e inversamente con el desempeño laboral a nivel general y en sus diversas dimensiones como capacidad cognitiva, afectiva y psicomotora, en los directivos del hospital III EsSalud Virgen de la Puerta”- Trujillo, en tiempos Covid-19