Gestión del talento humano y desempeño laboral en la municipalidad distrital de Ticapampa, Huaraz 2022
Descripción del Articulo
La investigación tuvo por objetivo establecer la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en la Municipalidad distrital de Ticapampa, Huaraz 2022. La metodología fue de tipo básica, no experimental, transversal, correlacional. La población y la muestra estuvo determinado p...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/100442 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/100442 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Gestión del talento humano Desempeño laboral Relaciones interpersonales https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | La investigación tuvo por objetivo establecer la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en la Municipalidad distrital de Ticapampa, Huaraz 2022. La metodología fue de tipo básica, no experimental, transversal, correlacional. La población y la muestra estuvo determinado por 32 miembros de la institución, al mismo tiempo se utilizó la encuesta y el cuestionario para recopilar los datos de la investigación. Los resultados de acuerdo al coeficiente de Spearman 0,500, por medio del cual rechaza la hipótesis nula y acepta la hipótesis alterna, señalando la existencia de una correlación buena entre las variables. Se concluye que la variable independiente se encuentra relacionada significativamente con la variable dependiente |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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