La investigación tuvo por objetivo establecer la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en la Municipalidad distrital de Ticapampa, Huaraz 2022. La metodología fue de tipo básica, no experimental, transversal, correlacional. La población y la muestra estuvo determinado por 32 miembros de la institución, al mismo tiempo se utilizó la encuesta y el cuestionario para recopilar los datos de la investigación. Los resultados de acuerdo al coeficiente de Spearman 0,500, por medio del cual rechaza la hipótesis nula y acepta la hipótesis alterna, señalando la existencia de una correlación buena entre las variables. Se concluye que la variable independiente se encuentra relacionada significativamente con la variable dependiente