Modelo de comportamiento organizacional para optimizar la convivencia laboral en la Gerencia Sub Regional de Alto Amazonas, 2021

Descripción del Articulo

El presente estudio tuvo como objetivo general, proponer un modelo de comportamiento organizacional para optimizar la convivencia laboral en la Gerencia Sub Regional de Alto Amazonas, 2021. El tipo de estudio fue aplicada, no experimental, el diseño fue descriptivo-propositivo, la muestra estuvo con...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Gonzáles Vásquez, Johnny
Formato: tesis doctoral
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/81597
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/81597
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Convivencia laboral
Optimización
Comportamiento organizacional
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
id UCVV_568c0750ef842a8fe81943c442ad8fa4
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/81597
network_acronym_str UCVV
network_name_str UCV-Institucional
repository_id_str 3741
dc.title.es_PE.fl_str_mv Modelo de comportamiento organizacional para optimizar la convivencia laboral en la Gerencia Sub Regional de Alto Amazonas, 2021
title Modelo de comportamiento organizacional para optimizar la convivencia laboral en la Gerencia Sub Regional de Alto Amazonas, 2021
spellingShingle Modelo de comportamiento organizacional para optimizar la convivencia laboral en la Gerencia Sub Regional de Alto Amazonas, 2021
Gonzáles Vásquez, Johnny
Convivencia laboral
Optimización
Comportamiento organizacional
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
title_short Modelo de comportamiento organizacional para optimizar la convivencia laboral en la Gerencia Sub Regional de Alto Amazonas, 2021
title_full Modelo de comportamiento organizacional para optimizar la convivencia laboral en la Gerencia Sub Regional de Alto Amazonas, 2021
title_fullStr Modelo de comportamiento organizacional para optimizar la convivencia laboral en la Gerencia Sub Regional de Alto Amazonas, 2021
title_full_unstemmed Modelo de comportamiento organizacional para optimizar la convivencia laboral en la Gerencia Sub Regional de Alto Amazonas, 2021
title_sort Modelo de comportamiento organizacional para optimizar la convivencia laboral en la Gerencia Sub Regional de Alto Amazonas, 2021
author Gonzáles Vásquez, Johnny
author_facet Gonzáles Vásquez, Johnny
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Palomino Alvarado, Gabriela del Pilar
dc.contributor.author.fl_str_mv Gonzáles Vásquez, Johnny
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Convivencia laboral
Optimización
Comportamiento organizacional
topic Convivencia laboral
Optimización
Comportamiento organizacional
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
description El presente estudio tuvo como objetivo general, proponer un modelo de comportamiento organizacional para optimizar la convivencia laboral en la Gerencia Sub Regional de Alto Amazonas, 2021. El tipo de estudio fue aplicada, no experimental, el diseño fue descriptivo-propositivo, la muestra estuvo conformado por 08 funcionarios y 67 colaboradores, como técnica se usó la encuesta, el recojo de información se hizo a través del cuestionario como herramienta. Resultado, desde la percepción de los colaboradores, el 55,2 % manifestaron que la comunicación está en un nivel regular, el 56,7 % la realización personal está en un nivel regular, mientras que el 53,7 % indicaron que las condiciones laborales están en un nivel regular. Concluyendo, por lo que se presentó una propuesta, basado en el modelo de Vroom sustentado en tres supuestos: las fuerzas existentes dentro de los individuos y aquellas otras presentes en situación de trabajo se combinan para motivar y determinar el comportamiento; de tal manera, que los individuos toman decisiones conscientes acerca de su conducta para optimizar la convivencia laboral en la Gerencia Sub Regional de Alto Amazonas.
publishDate 2021
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2022-02-25T15:44:13Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2022-02-25T15:44:13Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2021
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
format doctoralThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/81597
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/81597
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - UCV
Universidad César Vallejo
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/81597/1/Gonz%c3%a1les_VJ-SD.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/81597/2/Gonz%c3%a1les_VJ.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/81597/3/license.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/81597/4/Gonz%c3%a1les_VJ-SD.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/81597/6/Gonz%c3%a1les_VJ.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/81597/5/Gonz%c3%a1les_VJ-SD.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/81597/7/Gonz%c3%a1les_VJ.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 64098a16be58610ff64c6dd0c014d573
b75034d480c0b8de88999daf50aa72c5
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
a60dcec88a1b69b428056d18209fa081
80d7106cd2b67bbe10b4cf3595631bd9
4b890178626b766fd81a729953476304
4b890178626b766fd81a729953476304
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1807921792354877440
spelling Palomino Alvarado, Gabriela del PilarGonzáles Vásquez, Johnny2022-02-25T15:44:13Z2022-02-25T15:44:13Z2021https://hdl.handle.net/20.500.12692/81597El presente estudio tuvo como objetivo general, proponer un modelo de comportamiento organizacional para optimizar la convivencia laboral en la Gerencia Sub Regional de Alto Amazonas, 2021. El tipo de estudio fue aplicada, no experimental, el diseño fue descriptivo-propositivo, la muestra estuvo conformado por 08 funcionarios y 67 colaboradores, como técnica se usó la encuesta, el recojo de información se hizo a través del cuestionario como herramienta. Resultado, desde la percepción de los colaboradores, el 55,2 % manifestaron que la comunicación está en un nivel regular, el 56,7 % la realización personal está en un nivel regular, mientras que el 53,7 % indicaron que las condiciones laborales están en un nivel regular. Concluyendo, por lo que se presentó una propuesta, basado en el modelo de Vroom sustentado en tres supuestos: las fuerzas existentes dentro de los individuos y aquellas otras presentes en situación de trabajo se combinan para motivar y determinar el comportamiento; de tal manera, que los individuos toman decisiones conscientes acerca de su conducta para optimizar la convivencia laboral en la Gerencia Sub Regional de Alto Amazonas.TarapotoEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVConvivencia laboralOptimizaciónComportamiento organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Modelo de comportamiento organizacional para optimizar la convivencia laboral en la Gerencia Sub Regional de Alto Amazonas, 2021info:eu-repo/semantics/doctoralThesisSUNEDUDoctorado en Gestión Pública y GobernabilidadUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoDoctor en Gestión Pública y Gobernabilidad00953069https://orcid.org/0000-0002-2126-276901121750417068Delgado Bardales, Jose ManuelBarboza Zelada, Pedro ArturoPalomino Alvarado, Gabriela Del Pilarhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#doctorhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALGonzáles_VJ-SD.pdfGonzáles_VJ-SD.pdfapplication/pdf9855618https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/81597/1/Gonz%c3%a1les_VJ-SD.pdf64098a16be58610ff64c6dd0c014d573MD51Gonzáles_VJ.pdfGonzáles_VJ.pdfapplication/pdf9895366https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/81597/2/Gonz%c3%a1les_VJ.pdfb75034d480c0b8de88999daf50aa72c5MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/81597/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTGonzáles_VJ-SD.pdf.txtGonzáles_VJ-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain124422https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/81597/4/Gonz%c3%a1les_VJ-SD.pdf.txta60dcec88a1b69b428056d18209fa081MD54Gonzáles_VJ.pdf.txtGonzáles_VJ.pdf.txtExtracted texttext/plain129303https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/81597/6/Gonz%c3%a1les_VJ.pdf.txt80d7106cd2b67bbe10b4cf3595631bd9MD56THUMBNAILGonzáles_VJ-SD.pdf.jpgGonzáles_VJ-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4571https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/81597/5/Gonz%c3%a1les_VJ-SD.pdf.jpg4b890178626b766fd81a729953476304MD55Gonzáles_VJ.pdf.jpgGonzáles_VJ.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4571https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/81597/7/Gonz%c3%a1les_VJ.pdf.jpg4b890178626b766fd81a729953476304MD5720.500.12692/81597oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/815972022-02-27 22:06:06.935Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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
score 13.956524
Modelo de comportamiento organizacional para optimizar la convivencia laboral en la Gerencia Sub Regional de Alto Amazonas, 2021
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares