Modelo de comportamiento organizacional para optimizar la convivencia laboral en la Gerencia Sub Regional de Alto Amazonas, 2021

• Autor: Gonzáles Vásquez, Johnny
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/81597
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/81597
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Convivencia laboral; Optimización; Comportamiento organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente estudio tuvo como objetivo general, proponer un modelo de comportamiento organizacional para optimizar la convivencia laboral en la Gerencia Sub Regional de Alto Amazonas, 2021. El tipo de estudio fue aplicada, no experimental, el diseño fue descriptivo-propositivo, la muestra estuvo conformado por 08 funcionarios y 67 colaboradores, como técnica se usó la encuesta, el recojo de información se hizo a través del cuestionario como herramienta. Resultado, desde la percepción de los colaboradores, el 55,2 % manifestaron que la comunicación está en un nivel regular, el 56,7 % la realización personal está en un nivel regular, mientras que el 53,7 % indicaron que las condiciones laborales están en un nivel regular. Concluyendo, por lo que se presentó una propuesta, basado en el modelo de Vroom sustentado en tres supuestos: las fuerzas existentes dentro de los individuos y aquellas otras presentes en situación de trabajo se combinan para motivar y determinar el comportamiento; de tal manera, que los individuos toman decisiones conscientes acerca de su conducta para optimizar la convivencia laboral en la Gerencia Sub Regional de Alto Amazonas.