Administración del cambio y la productividad laboral en los trabajadores de la unidad territorial Lima Metropolitana, 2016

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La presente investigación titulada: Administración del cambio y la productividad laboral en los trabajadores de la unidad territorial Lima Metropolitana, 2016, tuvo como objetivo general determinar la relación entre la administración del cambio y la productividad laboral en los trabajadores de la un...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Chura Quenta, Guido Rene
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/12912
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/12912
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Administración del Cambio
La Productividad Laboral
Trabajadores
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Descripción
Sumario:La presente investigación titulada: Administración del cambio y la productividad laboral en los trabajadores de la unidad territorial Lima Metropolitana, 2016, tuvo como objetivo general determinar la relación entre la administración del cambio y la productividad laboral en los trabajadores de la unidad territorial Lima Metropolitana, 2016. El tipo de investigación según su finalidad fue sustantiva del nivel descriptivo, de enfoque cuantitativo; de diseño no experimental. La población estuvo conformada por 150 trabajadores, la muestra fue de 108 trabajadores. La técnica empleada para recolectar información fue encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron de cuestionarios que fueron debidamente validados a través de juicios de expertos y determinando su confiabilidad a través del estadístico Alfa de Cronbach: (0,944 y 0,912), que demuestra alta confiabilidad. Se ha llegado a determinar que la administración del cambio tiene una positiva alta correlación (Rho = 0,779) y significa (p=0.000 menor que 0.01) con la productividad laboral en los trabajadores de la unidad territorial Lima Metropolitana, 2016.
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