Gestión del talento humano y satisfacción laboral en SM hotel & business en el distrito de San Miguel, Lima, 2022

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El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal, determinar la relación existente entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral en SM hotel & business en el distrito de San Miguel, Lima, 2022. En cuanto a la metodología se tuvo un enfoque mixto con diseño explic...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Villar Diaz, Vivian Nicole
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/105731
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/105731
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Recursos humanos
Satisfacción en el trabajo
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description El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal, determinar la relación existente entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral en SM hotel & business en el distrito de San Miguel, Lima, 2022. En cuanto a la metodología se tuvo un enfoque mixto con diseño explicativo secuencial y un nivel de correlación simple, no experimental y transversal. Se consideró como población a 20 trabajadores operarios y 5 trabajadores con cargo administrativo de SM hotel & business, siendo los instrumentos de recopilación de información la guía de entrevista y encuesta. Los resultados indicaron que existe una relación positiva fuerte entre la gestión del talento humano y satisfacción laboral en SM hotel & business con un coeficiente de correlación de 0,990 y significativa en el nivel 0,01, así mismo, se identificó un nivel bajo en la satisfacción laboral de los colaboradores frente a la gestión del talento. En conclusión, se determinó que existe una relación positiva entre las variables y dimensiones de estudio, se conoció que las estrategias y actividades desde el reclutamiento hasta retención del personal son muy importantes para motivar a los trabajadores.
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Los resultados indicaron que existe una relación positiva fuerte entre la gestión del talento humano y satisfacción laboral en SM hotel & business con un coeficiente de correlación de 0,990 y significativa en el nivel 0,01, así mismo, se identificó un nivel bajo en la satisfacción laboral de los colaboradores frente a la gestión del talento. En conclusión, se determinó que existe una relación positiva entre las variables y dimensiones de estudio, se conoció que las estrategias y actividades desde el reclutamiento hasta retención del personal son muy importantes para motivar a los trabajadores.Lima NorteEscuela de Administración en Turismo y HoteleríaGestión TurísticaDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVRecursos humanosSatisfacción en el trabajoEstabilidad laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión del talento humano y satisfacción laboral en SM hotel & business en el distrito de San Miguel, Lima, 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración en Turismo y HoteleríaUniversidad César Vallejo. 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