Gestión del talento y comunicación laboral en el personal de farmacia de una empresa privada Lima - 2021
Descripción del Articulo
La actual tesis de maestría tenía el propósito general de determinar la relación entre la gestión del talento y la comunicación laboral entre los empleados farmacéuticos del sector privado Lima 2021. Estudios de correlación básicos y descriptivos y enfoques no cuantitativos. Método en este estudio,...
Autor: | |
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Formato: | tesis de maestría |
Fecha de Publicación: | 2021 |
Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
Repositorio: | UCV-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/68079 |
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La actual tesis de maestría tenía el propósito general de determinar la relación entre la gestión del talento y la comunicación laboral entre los empleados farmacéuticos del sector privado Lima 2021. Estudios de correlación básicos y descriptivos y enfoques no cuantitativos. Método en este estudio, se tomó una muestra de una población de 50 profesionales de la salud y se entrevistó mediante un cuestionario para medir la relación entre las variables de gestión del talento y la comunicación en el lugar de trabajo. Luego se realizó un análisis estadístico completo y el coeficiente de correlación de Pearson fue de 0,620, con una correlación negativa débil entre la variable de control y el talento del niño, según la escala de estimación de correlación. En el nivel 0.001, se acepta la hipótesis alternativa y se rechaza la hipótesis nula. Como resultado, el empleo en el personal de farmacia del sector privado Lima 2021 crea una relación estadísticamente significativa entre la gestión del talento y la comunicación. |
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