Gestión del talento y comunicación laboral en el personal de farmacia de una empresa privada Lima - 2021

• Autor: Huanca Camargo, Juddit Yocelin
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/68079
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/68079
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Comunicación labora; Gestión del talento humano; Personal de Farmacia; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La actual tesis de maestría tenía el propósito general de determinar la relación entre la gestión del talento y la comunicación laboral entre los empleados farmacéuticos del sector privado Lima 2021. Estudios de correlación básicos y descriptivos y enfoques no cuantitativos. Método en este estudio, se tomó una muestra de una población de 50 profesionales de la salud y se entrevistó mediante un cuestionario para medir la relación entre las variables de gestión del talento y la comunicación en el lugar de trabajo. Luego se realizó un análisis estadístico completo y el coeficiente de correlación de Pearson fue de 0,620, con una correlación negativa débil entre la variable de control y el talento del niño, según la escala de estimación de correlación. En el nivel 0.001, se acepta la hipótesis alternativa y se rechaza la hipótesis nula. Como resultado, el empleo en el personal de farmacia del sector privado Lima 2021 crea una relación estadísticamente significativa entre la gestión del talento y la comunicación.