Normativa laboral y su impacto en la satisfacción laboral del personal administrativo de una institución privada de Piura, 2025

• Autor: Castro Aguilera, Doris Anabel
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/171609
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/171609
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: trabajadores; Rendimiento Laboral; Desarrollo de Personal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el cumplimiento de la normativa laboral y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos del Instituto de Formación y Desarrollo Profesional INFORDP E.I.R.L., en la ciudad de Piura, durante el año 2025. El estudio se enmarca dentro del enfoque cuantitativo, de tipo básico, con diseño no experimental, transversal y de nivel correlacional. La población estuvo conformada por 40 colaboradores administrativos, a quienes se les aplicó un cuestionario estructurado, validado por juicio de expertos, que permitió medir las variables objeto de estudio. Los resultados obtenidos reflejan que un 52% de los trabajadores perciben que las prácticas de gestión del talento humano en su institución se desarrollan en un nivel medio, mientras que el 60% manifestó un nivel alto de satisfacción laboral. Asimismo, se evidenció una correlación positiva y significativa entre ambas variables, siendo más destacadas las dimensiones de evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo profesional. En ese sentido, se concluye que el fortalecimiento de una gestión estratégica del talento humano incide de manera favorable en el bienestar, la motivación y el compromiso del personal, contribuyendo a mejorar el ambiente laboral y el cumplimiento de los objetivos institucionales.