Gestión eficiente y efectiva del compromiso organizacional y satisfacción laboral en gestión pública, oficina de supervisión de obras, Cusco, 2023

• Autor: Zevallos Sanchez, Rocevy Alithu
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/125535
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/125535
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión; Compromiso; Satisfacción; Pública; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El objetivo general del presente estudio fue establecer cómo se relacionaban entre si las variables de estudio gestión eficiente y efectiva del compromiso organizacional y satisfacción laboral en gestión pública en la oficina de supervisión de obras, Cusco, 2023, describiendo la conexión entre el compromiso afectivo, el compromiso continuo y compromiso normativo con la satisfacción laboral en gestión pública. El estudio sigue una metodología cuantitativa directa y utiliza un diseño de forma correlacional, no experimental y transversal, con una muestra de estudio de 35 servidores públicos de la Municipalidad Provincial de Cusco. Dos encuestas de escala Likert con validación de expertos correspondientes, sirvieron de instrumento de medición y para el análisis de correlación se usó Rho de Spearman. Los resultados revelaron que existe una correlación baja negativa entre la variable gestión eficiente y efectiva del compromiso organizacional y la satisfacción laboral en gestión pública, se demostró que existe relación estadísticamente baja entre el compromiso afectivo, compromiso continuo y compromiso normativo con la satisfacción laboral en gestión pública.