Programa de habilidades sociales para el mejoramiento del clima institucional de la I.E. Pitágoras de la ciudad de Jauja

Descripción del Articulo

La investigación se inició con la búsqueda de información en el mejoramiento del clima institucional, por ello planteamos el siguiente problema: ¿De qué manera influye el programa de las habilidades sociales para el mejoramiento del clima institucional de la LE. Pitágoras de la ciudad de jauja? El t...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Mucha Aquino, Yeni Luz, Mucha Aquino, Elizabeth Rocío
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2007
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/149241
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Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Habilidades sociales
Clima institucional
Mejoramiento
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description La investigación se inició con la búsqueda de información en el mejoramiento del clima institucional, por ello planteamos el siguiente problema: ¿De qué manera influye el programa de las habilidades sociales para el mejoramiento del clima institucional de la LE. Pitágoras de la ciudad de jauja? El trabajo es de tipo experimental con un diseño pre experimental con pre test y post test, donde se demostró la hipótesis: "El programa de habilidades sociales mejorará el clima institucional de la LE. Pitágoras de la ciudad de Jauja.” Para la demostración de esta hipótesis se aplicó un cuestionario de 20 ¡temes con cuatro dimensiones: Asertividad, relaciones interpersonales, liderazgo y motivación a una muestra de 20 trabajadores, antes y después de la aplicación del programa habilidades sociales arribando a la siguiente conclusión. En forma general, la aplicación del Programa de Habilidades Sociales ha logrado mejorar un 41,75% de incremento en las respuestas del cuestionario; evidenciando una mejoría en el clima institucional de los servidores de la LE. Pitágoras de la ciudad de Jauja, mostrándose mejor las relaciones interpersonales y un clima afectivo.
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Pitágoras de la ciudad de Jauja.” Para la demostración de esta hipótesis se aplicó un cuestionario de 20 ¡temes con cuatro dimensiones: Asertividad, relaciones interpersonales, liderazgo y motivación a una muestra de 20 trabajadores, antes y después de la aplicación del programa habilidades sociales arribando a la siguiente conclusión. En forma general, la aplicación del Programa de Habilidades Sociales ha logrado mejorar un 41,75% de incremento en las respuestas del cuestionario; evidenciando una mejoría en el clima institucional de los servidores de la LE. Pitágoras de la ciudad de Jauja, mostrándose mejor las relaciones interpersonales y un clima afectivo.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Educación con Mención en Docencia y Gestión EducativaEvaluación y AprendizajeEducación y calidad educativaApoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesEducación de calidadPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVHabilidades socialesClima institucionalMejoramientohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00Programa de habilidades sociales para el mejoramiento del clima institucional de la I.E. Pitágoras de la ciudad de Jaujainfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Educación con Mención en Docencia y Gestión EducativaUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Educación con Mención en Docencia y Gestión Educativa06060982https://orcid.org/0000-0002-8987-178X2072312420721936191097https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALMucha_AYL-Mucha_AER-SD.pdfMucha_AYL-Mucha_AER-SD.pdfapplication/pdf235355https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/149241/1/Mucha_AYL-Mucha_AER-SD.pdf1a63b97fa2270a3e86f46e08098d16c7MD51Mucha_AYL-Mucha_AER.pdfMucha_AYL-Mucha_AER.pdfapplication/pdf5468245https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/149241/2/Mucha_AYL-Mucha_AER.pdf23606db7c23a2a2352bcffe5b2466b6eMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/149241/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTMucha_AYL-Mucha_AER-SD.pdf.txtMucha_AYL-Mucha_AER-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain13194https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/149241/4/Mucha_AYL-Mucha_AER-SD.pdf.txtff608b52006901ffc6f2c2c4a19d2655MD54Mucha_AYL-Mucha_AER.pdf.txtMucha_AYL-Mucha_AER.pdf.txtExtracted texttext/plain171517https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/149241/6/Mucha_AYL-Mucha_AER.pdf.txt7da6e3d0c59a8baf2e195242618fb995MD56THUMBNAILMucha_AYL-Mucha_AER-SD.pdf.jpgMucha_AYL-Mucha_AER-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1709https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/149241/5/Mucha_AYL-Mucha_AER-SD.pdf.jpg7f18acfc953fe23af6d4234b31a4ae7eMD55Mucha_AYL-Mucha_AER.pdf.jpgMucha_AYL-Mucha_AER.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1709https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/149241/7/Mucha_AYL-Mucha_AER.pdf.jpg7f18acfc953fe23af6d4234b31a4ae7eMD5720.500.12692/149241oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1492412024-11-11 16:46:32.543Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.peTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo=
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