Compromiso organizacional y desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Huaranchal, año 2021

Descripción del Articulo

La investigación desarrollada tuvo como principal objetivo determinar la relación entre el Compromiso organizacional y el Desempeño laboral, mediante un diseño correlacional, se contó con una muestra de 30 trabajadores de la Municipalidad Distrital de Huranchal. Se empleó la Escala de Compromiso Org...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Leiva Ventura, Carlos Román
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/88965
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/88965
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Compromiso organizacional
Desempeño laboral
Gestión pública
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Descripción
Sumario:La investigación desarrollada tuvo como principal objetivo determinar la relación entre el Compromiso organizacional y el Desempeño laboral, mediante un diseño correlacional, se contó con una muestra de 30 trabajadores de la Municipalidad Distrital de Huranchal. Se empleó la Escala de Compromiso Organizacional y el Cuestionario de Desempeño laboral. Los resultados reportan una relación directa, con tamaño de efecto grande y estadísticamente significativa r= .513; p < .05 entre las variables de estudio, así mismo en el compromiso organizacional predomina el nivel Medio (86.7%) y en el desempeño laboral predomina el nivel Alto (66.7%). Se concluye que el Compromiso organizacional se relaciona con el Desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Huaranchal.
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