Compromiso organizacional y desempeño laboral en los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local 01 – San Juan de Miraflores, 2018

• Autor: Fuentes Torres, Katherine Julia
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/19480
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/19480
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Compromiso Organizacional; Compromiso Afectivo; Compromiso de Continuidad; Compromiso Normativo; Desempeño Laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación titulada “Compromiso organizacional y desempeño laboral en los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local 01 – San Juan de Miraflores, 2018” tuvo como objetivo general de determinar la relación entre compromiso organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local 01 – San Juan de Miraflores, 2018. La investigación se desarrolló bajo el enfoque cuantitativo; la investigación fue de tipo básica con un nivel correlacional; diseño no experimental y corte transversal; la muestra estuvo conformada por 60 profesionales que laboran en la Ugel 01; los instrumentos de medición fueron sometidos a validez (Suficiente para su aplicación) y fuerte confiablidad para las dos variables. Se aplicó el estadístico Rho de Spearman ya que ambas variables han sido medidas en escala ordinal tipo Likert; y concluye: (a) Existe una correlacion positiva y significativa entre el compromiso organización y el desempeño laboral (Rs = 0.367), (b) Existe una correlación positiva y significativa entre el compromiso afectivo y el desempeño laboral (Rs = 0.357), (c) Existe una correlación positiva y significativa entre el compromiso de continuidad y el desempeño laboral (Rs = 0.255) y (d) Existe una correlación positiva y significativa entre el compromiso normativo y el desempeño laboral (Rs = 0.400).