Comunicación organizacional y satisfacción laboral en los colaboradores del laboratorio fermacéutico Roxfarma, 2015

Descripción del Articulo

La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación entre la Comunicación Organizacional y Satisfacción Laboral en los colaboradores del laboratorio farmacéutico Roxfarma, 2015; las teorías utilizadas para esta investigación fueron de Chiavenato y Herzberg; asimismo, el método de in...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Grados Sánchez, Karen Margarita
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2015
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/143706
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/143706
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Comunicación Organizacional
Satisfacción Laboral
Desarrollo personal
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
Descripción
Sumario:La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación entre la Comunicación Organizacional y Satisfacción Laboral en los colaboradores del laboratorio farmacéutico Roxfarma, 2015; las teorías utilizadas para esta investigación fueron de Chiavenato y Herzberg; asimismo, el método de investigación es cuantitativo y el tipo de estudio fue correlacional; por otro lado, la muestra fue de tipo censal conformada por 260 colaboradores del laboratorio. Los instrumentos fueron el Cuestionario para Comunicación Organizacional de Franz Portugal Bernedo y la Escala de Satisfacción Laboral de Sonia Palma, resultando positiva la correlación entre ambas variables; por consiguiente, la comunicación organizacional total obtuvo puntaje positivo con los siguientes factores: condiciones físicas, relación social, desarrollo personal y relación con la autoridad; por otro lado, puntaje negativo con el factor de satisfacción laboral políticas administrativas.
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