Comunicación interna y compromiso organizacional en colaboradores de una empresa de producción de Lima Metropolitana, 2021

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre comunicación interna y compromiso organizacional en colaboradores de una empresa de producción. El estudio fue de tipo básica, diseño no experimental, transversal. La población estuvo conformada por 170 colaboradores. Se aplicaron las...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Huamán Tineo, Marhol Danitza, Lara Carhuamaca, Alessandra
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/88884
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/88884
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Comunicación interna
Compromiso organizacional
Desarrollo organizacional
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
Descripción
Sumario:La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre comunicación interna y compromiso organizacional en colaboradores de una empresa de producción. El estudio fue de tipo básica, diseño no experimental, transversal. La población estuvo conformada por 170 colaboradores. Se aplicaron las escalas de Comunicación Organizacional de Portugal (2005), adaptada por Céspedes (2017) y la escala de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen (1997), adaptada por Guerrero (2019). Se concluye a través de los resultados en los cuales se evidenciaron la existencia de una correlación muy alta y significativa entre las variables de comunicación interna y compromiso organizacional, de la misma manera se demuestra la existencia de un nivel alto del 60% de comunicación interna y un nivel promedio del 100% de compromiso organizacional.
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