Estabilidad laboral y el desempeño del personal administrativo en la Municipalidad Distrital de Querocotillo-Cajamarca
Descripción del Articulo
En este estudio se buscó determinar la relación entre la estabilidad laboral y el desempeño del personal administrativo en la Municipalidad Distrital de Querocotillo Cajamarca. Para ello, se basó en un estudio básico, bajo diseño no experimental, aplicándose cuestionarios a una población y muestra d...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2021 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/75763 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/75763 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Estabilidad laboral Desempeño laboral Personal administrativo https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | En este estudio se buscó determinar la relación entre la estabilidad laboral y el desempeño del personal administrativo en la Municipalidad Distrital de Querocotillo Cajamarca. Para ello, se basó en un estudio básico, bajo diseño no experimental, aplicándose cuestionarios a una población y muestra de 30 trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Querocotillo-Cajamarca. Llegándose a obtener como resultados que, la estabilidad laboral se relaciona significativamente con el desempeño del personal administrativo en la Municipalidad Distrital de Querocotillo-Cajamarca, manifestado por un valor de ,406 con nivel de significancia menor al 5% (,026 < ,050), siendo una relación directa. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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