Las políticas públicas sobre inclusión laboral y derecho al empleo de personas con discapacidad en el sector público, Perú, 2024

• Autor: Mercedes Julca, Matilde
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/175590
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/175590
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Personas con discapacidad; Límites laborales; Inserción; Políticas públicas de no discriminación; Derecho al trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

La presente investigación, tiene como objetivo de desarrollo sostenible ODS número 8, denominada a establecer facilidades y flexibilidades laborales donde las personas con discapacidad en el sector público peruano puedan tener un desarrollo e inserción en el mundo laboral, siendo el derecho al empleo un derecho fundamental innato a la persona. Cuyo objetivo general fue determinar si las políticas públicas de inserción laboral fomentan el derecho al empleo de las personas con discapacidad, en el sector público peruano, 2024. Asimismo, la metodología fue de tipo básico, diseño de teoría fundamentada y enfoque cualitativo. Dando como conclusión que las políticas públicas de inclusión laboral y derecho al empleo, no deben crear obstáculos más bien ampliar los parámetros de inclusividad. Para ello debe promover un censo para tener una data exacta de aquellos que han sido “minusvalorados” por tener una discapacidad, y lograr de esa manera la inserción en empleos dignos en una sociedad que solo pone límites en los puestos laborales en el sector público.