Clima laboral y Asertividad en trabajadores del Gobierno regional de Apurímac

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo Determinar la correlación entre clima laboral y asertividad en trabajadores del gobierno regional de Apurímac, 2022. El enfoque del estudio es cuantitativo, su tipo descriptivo, No experimental de corte transversal, de diseño correlacional, La población d...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Talaverano Chiclla, Jonathan
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/108967
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima laboral
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description La presente investigación tuvo como objetivo Determinar la correlación entre clima laboral y asertividad en trabajadores del gobierno regional de Apurímac, 2022. El enfoque del estudio es cuantitativo, su tipo descriptivo, No experimental de corte transversal, de diseño correlacional, La población de estudio fue de 250 trabajadores, entre hombres y mujeres, de ellos se obtuvo la muestra conformada por 152 trabajadores, obtenido con muestreo no probabilístico. Los instrumentos utilizados fueron la escala de clima laboral (CL-SPC), y la escala multidimensional de la asertividad (EMA) Se utilizó además el clásico programa de estadística SPSS para la obtención de los resultados. Así mismo los resultados señalaron que no existe relación entre clima laboral y asertividad siendo negativa considerable y de magnitud mediana (rs=0.145 y p>,05) y con tamaño de efecto pequeño (0.021). Se concluyó que las variables no se relacionan una con otra, lo cual demuestra que ambas variables son independientes y los trabajadores protegen su entorno laboral y asertividad en base a la percepción y sus sentimientos emocionales.
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Así mismo los resultados señalaron que no existe relación entre clima laboral y asertividad siendo negativa considerable y de magnitud mediana (rs=0.145 y p>,05) y con tamaño de efecto pequeño (0.021). Se concluyó que las variables no se relacionan una con otra, lo cual demuestra que ambas variables son independientes y los trabajadores protegen su entorno laboral y asertividad en base a la percepción y sus sentimientos emocionales.CallaoEscuela de PsicologíaDesarrollo OrganizacionalDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima laboralAsertividadTrabajadoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Clima laboral y Asertividad en trabajadores del Gobierno regional de Apurímacinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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Clima laboral y Asertividad en trabajadores del Gobierno regional de Apurímac
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