Compromiso organizacional y productividad de los trabajadores de una entidad pública de salud, Lima-2016

Descripción del Articulo

La presente investigación denominada: “Compromiso organizacional y productividad en una entidad pública de salud, Lima - 2016”, tuvo como objetivo exponer la relación entre el Compromiso organizacional y la productividad de los trabajadores de una Entidad Pública de Salud, Lima - 2016. Referente a l...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Zapata Quispe, Raquel
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/14475
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Compromiso organizacional
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description La presente investigación denominada: “Compromiso organizacional y productividad en una entidad pública de salud, Lima - 2016”, tuvo como objetivo exponer la relación entre el Compromiso organizacional y la productividad de los trabajadores de una Entidad Pública de Salud, Lima - 2016. Referente a la metodología, el tipo de investigación fue descriptiva correlacional, con un diseño no experimental, con enfoque transversal, cuantitativo. La población estuvo conformada por 25 trabajadores del centro de salud santa María de Huachipa. La misma cantidad fue la muestra por eso el estudio fue censal. Se utilizaron los instrumentos validados con anterioridad por expertos, demostrando la confiabilidad basados en la técnica de opinión y alfa cronbach; la técnica de evaluación fue la encuesta y el instrumento el cuestionario en la escala de Likert para las variables para medición del compromiso organizacional con sus tres dimensiones: Compromiso de continuidad, Compromiso normativo y Compromiso afectivo. El cuestionario sobre la productividad que comprendió las dimensiones de eficiencia, eficacia y efectividad. La conclusión principal es que existe una relación significativa entre el compromiso organizacional y la productividad en los trabajadores de una Entidad Pública de Salud, Lima-2016.Según que el coeficiente de correlación Rho de Spearman tuvo un valor de ,844 altamente significativo se confirmó la hipótesis alterna y se rechazó la hipótesis nula y que el nivel de significancia calculada es p<,05. Por lo tanto se puede aseverar que a mayor compromiso organizacional mayor productividad.
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Se utilizaron los instrumentos validados con anterioridad por expertos, demostrando la confiabilidad basados en la técnica de opinión y alfa cronbach; la técnica de evaluación fue la encuesta y el instrumento el cuestionario en la escala de Likert para las variables para medición del compromiso organizacional con sus tres dimensiones: Compromiso de continuidad, Compromiso normativo y Compromiso afectivo. El cuestionario sobre la productividad que comprendió las dimensiones de eficiencia, eficacia y efectividad. La conclusión principal es que existe una relación significativa entre el compromiso organizacional y la productividad en los trabajadores de una Entidad Pública de Salud, Lima-2016.Según que el coeficiente de correlación Rho de Spearman tuvo un valor de ,844 altamente significativo se confirmó la hipótesis alterna y se rechazó la hipótesis nula y que el nivel de significancia calculada es p<,05. Por lo tanto se puede aseverar que a mayor compromiso organizacional mayor productividad.TesisLima NorteEscuela de PosgradoGestión de los servicios de la saludapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCompromiso organizacionalProductividadhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Compromiso organizacional y productividad de los trabajadores de una entidad pública de salud, Lima-2016info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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