Motivación laboral y estrés laboral en el personal de enfermería del servicio de emergencia de la Clínica Hospital San José, Loja - Ecuador 2021

• Autor: Peña Andrade, Andrea Yazmín
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/68504
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/68504
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación laboral; Estrés laboral; Covid-19 (Enfermedad); https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El presente estudio tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la motivación laboral y estrés laboral en el personal de enfermería del servicio de emergencia de la Clínica Hospital San José, Loja - Ecuador 2021. La metodología aplicada fue de enfoque cuantitativo, de tipo básica, de diseño no experimental, transaccional descriptivo y correlacional; la población estuvo conformada por un total de 89 enfermeros/as, los mismos que cumplieron con los criterios de inclusión y exclusión, la muestra fue la misma que la población, empleando el muestreo no probabilístico por conveniencia. La técnica empleada fue la encuesta y como instrumentos dos cuestionarios: La escala de motivación laboral (R-MAWS) y la escala de estrés laboral (MBI), ambos de escala tipo Likert; todos los instrumentos pasaron por el proceso de validez a través de juicio de expertos y confiabilidad mediante el Alfa de Cronbach (alfa:0,7863 y 0,7278 respectivamente) los datos recolectados fueron procesados mediante la estadística descriptiva e inferencial a través de correlación de Spearman. Resultados: El nivel de motivación laboral fue medio con un 78% y el estrés tuvo un nivel medio con el 62% de los profesionales evaluados. Conclusión: Se evidencia niveles considerables de motivación laboral y estrés laboral.