Motivación y desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Tauca, 2024

Descripción del Articulo

El presente estudio sobre motivación y desempeño laboral se vincula con la ODS 8 la cual señala la búsqueda de trabajo decente así como el crecimiento económico. Tuvo como objetivo general determinar la relación entre la motivación y el desempeño laboral en 35 trabajadores de la Municipalidad Distri...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Figueroa Rodriguez, Frank Alexander
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/166978
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/166978
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Administración pública
Condiciones de trabajo
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description El presente estudio sobre motivación y desempeño laboral se vincula con la ODS 8 la cual señala la búsqueda de trabajo decente así como el crecimiento económico. Tuvo como objetivo general determinar la relación entre la motivación y el desempeño laboral en 35 trabajadores de la Municipalidad Distrital de Tauca, 2024. De la metodología aplicada, es de tipo básica, con un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental correlacional simple. La validez de los instrumentos se determinó mediante la evaluación de 3 jueces expertos y el Alfa de Cronbach (0.956 y 0.982). Los resultados mostraron que el 71% de los trabajadores perciben un nivel de motivación buena en cuanto a sus dimensiones la principal percepción de nivel buena está en la motivación intrínseca, mientras que el 60% perciben su desempeño laboral como alto el cual respecto a sus dimensiones la más resaltante es la calidad con un percepción de nivel alto. Se concluye que, existe una correlación positiva alta y significativa (Rho=0.779; p<0.05) entre la motivación y el desempeño laboral para dicha municipalidad distrital.
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Los resultados mostraron que el 71% de los trabajadores perciben un nivel de motivación buena en cuanto a sus dimensiones la principal percepción de nivel buena está en la motivación intrínseca, mientras que el 60% perciben su desempeño laboral como alto el cual respecto a sus dimensiones la más resaltante es la calidad con un percepción de nivel alto. Se concluye que, existe una correlación positiva alta y significativa (Rho=0.779; p<0.05) entre la motivación y el desempeño laboral para dicha municipalidad distrital.ChimbotePrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaGestión de Políticas PúblicasDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, liderazgo y ciudadaníaAlianza para lograr los objetivosSEMIPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVAdministración públicaCondiciones de trabajoDesempeño laboralMotivaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Motivación y desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Tauca, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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