Motivación y desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Tauca, 2024

• Autor: Figueroa Rodriguez, Frank Alexander
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/166978
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/166978
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Administración pública; Condiciones de trabajo; Desempeño laboral; Motivación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente estudio sobre motivación y desempeño laboral se vincula con la ODS 8 la cual señala la búsqueda de trabajo decente así como el crecimiento económico. Tuvo como objetivo general determinar la relación entre la motivación y el desempeño laboral en 35 trabajadores de la Municipalidad Distrital de Tauca, 2024. De la metodología aplicada, es de tipo básica, con un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental correlacional simple. La validez de los instrumentos se determinó mediante la evaluación de 3 jueces expertos y el Alfa de Cronbach (0.956 y 0.982). Los resultados mostraron que el 71% de los trabajadores perciben un nivel de motivación buena en cuanto a sus dimensiones la principal percepción de nivel buena está en la motivación intrínseca, mientras que el 60% perciben su desempeño laboral como alto el cual respecto a sus dimensiones la más resaltante es la calidad con un percepción de nivel alto. Se concluye que, existe una correlación positiva alta y significativa (Rho=0.779; p<0.05) entre la motivación y el desempeño laboral para dicha municipalidad distrital.