Causas del incumplimiento de las normas de control interno en el área de abastecimiento. Caso: Municipalidad Distrital de Lobitos

• Autor: Eche Querevalú, Karla Danitza
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2011
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/130060
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/130060
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Normas de control; Personal calificado; Capacitación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo Determinar las causas del incumplimiento de las normas de control interno en el área de abastecimiento de la Municipalidad Distrital de Lobitos. La Hipótesis con la que se ha trabajado es Las causas del incumplimiento de las normas de control interno en el área de abastecimiento de la Municipalidad Distrital de Lobitos, actualmente son: La falta de Personal Calificado, La falta de Capacitación del Personal y La constante rotación del Personal. Asimismo para el desarrollo del presente trabajo de investigación se ha empleado los tipos de investigación, No Experimental puesto que las variables tales como: Normas de Control Interno, Personal Calificado, Rotación del Personal y Capacitación del Personal, son de estudio tal y como se presentan en la realidad y del tipo Descriptiva pues se van a identificar las causas del problema y Correlaciona!, debido a que existe una relación entre variables. Por otra parte para la recopilación de la información se ha utilizado la técnica de la encuesta, cuyo instrumento es el cuestionario. Dicho instrumento ha sido aplicado a la muestra seleccionada, que fueron los trabajadores del área de Abastecimiento de la Municipalidad Distrital de Lobitos. Luego del análisis e interpretación de los datos se llegó a establecer como conclusión que las causas de incumplimiento de las Normas de Control Interno son: La falta de Personal Calificado, La falta de Capacitación del Personal y La constante rotación del Personal.