Clima organizacional y la satisfacción laboral en los docentes de la Institución Educativa Estados Unidos del distrito de Comas UGEL 04, 2012

Descripción del Articulo

La investigación titulada, “Clima Organizacional y la satisfacción laboral de Institución Educativa Estados Unidos del Distrito de Comas UGEL 04, 2012, tiene como problema: ¿Qué relación existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de Institución Educativa Estados Unidos del Distri...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Pacco Chumbimuni, Yessica Lourdes
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2014
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/143250
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/143250
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Clima organizacional
Satisfacción laboral
Educación
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description La investigación titulada, “Clima Organizacional y la satisfacción laboral de Institución Educativa Estados Unidos del Distrito de Comas UGEL 04, 2012, tiene como problema: ¿Qué relación existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de Institución Educativa Estados Unidos del Distrito de Comas UGEL 04, 2012?Suobjetivofue determinar la relación que existe entre el Clima Organizacional y la satisfacción laboral en los docentes de la Institución Educativa Estados Unidos del Distrito de Comas UGEL 04, 2012como un aporte al análisis, descripción y explicación de las interacciones que se fomenta entre las dos variables. La metodología de la investigación obedece al tipo básica, de enfoque cuantitativa, es un estudio sustantivo, descriptivo, teórica de diseño no experimental transversal correlacional, donde se han utilizado dos cuestionarios tipo Likert validados a juicio de experto y sometidos a prueba de confiabilidad como instrumento de recolección de datos a percepción de los docentes encuestados. Asimismo, luego de haber desarrollado la investigación, aplicado los instrumentos y realizar el procesamiento estadístico, se llegó a las siguiente conclusión: El Clima Organizacional se relaciona (r=0,520) y significativamente (p < .000) con la satisfacción laboral en los docentes de la Institución Educativa Estados Unidos del Distrito de Comas UGEL 04, 2012; se probó la hipótesis planteada y se concluye que el climaOrganizacional permite evaluar los procesos que se desarrollan en relación a la determinación delas relaciones laborales y la calidad educativa, lo que significa que: El Clima Organizacional se relaciona directa y significativamente con la satisfacción laboral de Institución Educativa Estados Unidos del Distrito de Comas UGEL 04, 2012.
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Escuela de PosgradoMaestra en Educación con mención en Docencia y Gestión Educativa40043433https://orcid.org/0000-0002-2566-687509743993191097https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALPacco_CYL-SD.pdfPacco_CYL-SD.pdfapplication/pdf227870https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143250/1/Pacco_CYL-SD.pdfa9c3a54be523b2ff1dc8d636d875c506MD51Pacco_CYL.pdfPacco_CYL.pdfapplication/pdf8698205https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143250/2/Pacco_CYL.pdff532968b83106d9610a579d45b9d20a8MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143250/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTPacco_CHYL-SD.pdf.txtPacco_CHYL-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain8671https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143250/4/Pacco_CHYL-SD.pdf.txt5d00fd67aadc6e8255c5d9d5275010dcMD54Pacco_CHYL.pdf.txtPacco_CHYL.pdf.txtExtracted texttext/plain204483https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143250/6/Pacco_CHYL.pdf.txt3646a4a59173721de08ad53a7ab6d13dMD56Pacco_CYL-SD.pdf.txtPacco_CYL-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain8671https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143250/8/Pacco_CYL-SD.pdf.txt5d00fd67aadc6e8255c5d9d5275010dcMD58Pacco_CYL.pdf.txtPacco_CYL.pdf.txtExtracted texttext/plain204483https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143250/10/Pacco_CYL.pdf.txt3646a4a59173721de08ad53a7ab6d13dMD510THUMBNAILPacco_CHYL-SD.pdf.jpgPacco_CHYL-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4457https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143250/5/Pacco_CHYL-SD.pdf.jpg18b8338c59e2a7dfd52e0080c0c32af1MD55Pacco_CHYL.pdf.jpgPacco_CHYL.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4457https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143250/7/Pacco_CHYL.pdf.jpg18b8338c59e2a7dfd52e0080c0c32af1MD57Pacco_CYL-SD.pdf.jpgPacco_CYL-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4457https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143250/9/Pacco_CYL-SD.pdf.jpg18b8338c59e2a7dfd52e0080c0c32af1MD59Pacco_CYL.pdf.jpgPacco_CYL.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4457https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143250/11/Pacco_CYL.pdf.jpg18b8338c59e2a7dfd52e0080c0c32af1MD51120.500.12692/143250oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1432502024-06-20 22:21:42.915Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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