Competencias profesionales y éxito profesional percibido por los colaboradores de una empresa minorista, Chiclayo 2024

• Autores: Tarrillo Barboza, Jean Carlos, Velez Vivanco, Claudia Ximena
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/158973
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/158973
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Competencias profesional; Motivación; Percepción; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

La investigación tiene como objetivo principal conocer la relación entre las competencias profesionales y el éxito laboral percibido por los colaboradores de una empresa minorista en Chiclayo. Se optó por un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, transversal y correlacional. La población objetivo incluyó 29 colaboradores de alta dirección de la empresa mencionada. Para la recolección de datos, se utilizaron cuestionarios de competencias laborales (CCQ de Akkermans) y éxito profesional (SCS de Rothwell y Arnoldo). Los resultados revelaron una correlación positiva moderada entre las variables. La mayoría de los participantes reportaron niveles elevados en competencias como Reflexión sobre la Motivación, Reflexión sobre las Cualidades y Autoperfilado. Además, el 76% de los colaboradores percibió un nivel alto de éxito laboral. Todas las dimensiones de competencias profesionales evaluadas mostraron una correlación estadísticamente significativa con el éxito laboral percibido. En conclusión, se encontró una relación directa entre el desarrollo de competencias profesionales y el éxito laboral percibido por los colaboradores en la empresa minorista de Chiclayo. Se destaca la importancia de fortalecer competencias específicas, como la Reflexión sobre la Motivación y la Exploración Laboral, para mejorar el desempeño y la percepción de éxito laboral en el entorno organizacional.