Compromiso organizacional y la personalidad con tendencia a la rotación voluntaria en trabajadores de una empresa de telecomunicaciones, Cercado de Lima-2020

Descripción del Articulo

El objetivo principal de esta investigación fue determinar la relación entre el compromiso organizacional y las dimensiones de la personalidad con tendencia a la rotación voluntaria en trabajadores de una empresa de telecomunicaciones, Cercado de Lima, 2020. La investigación fue de tipo correlaciona...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Jaime Goicochea, Yuditti Marisol
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/47933
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/47933
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Compromiso organizacional
Trabajadores administrativos - Actitudes
Personalidad
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description El objetivo principal de esta investigación fue determinar la relación entre el compromiso organizacional y las dimensiones de la personalidad con tendencia a la rotación voluntaria en trabajadores de una empresa de telecomunicaciones, Cercado de Lima, 2020. La investigación fue de tipo correlacional de corte transversal y de diseño no experimental, la muestra estuvo conformada por 118 colaboradores de ambos sexos y de edades oscilantes entre los 18 y 48 años. Los instrumentos utilizados fueron la escala de Compromiso organizacional de Meyer, Allen y Smith y el Inventario de la personalidad con tendencia a la rotación voluntaria de Juan Kaneko Aguilar. Los resultados evidenciaron que, existe una relación directa y significativa (p<0,05), entre la variable de compromiso organizacional y las dimensiones de autoconfianza y Seguridad (rho=,199; r2=0,04) y seguridad (rho=,222; r2=0,05).
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Los resultados evidenciaron que, existe una relación directa y significativa (p<0,05), entre la variable de compromiso organizacional y las dimensiones de autoconfianza y Seguridad (rho=,199; r2=0,04) y seguridad (rho=,222; r2=0,05).TesisLima NorteEscuela de PsicologíaDesarrollo Organizacionalapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCompromiso organizacionalTrabajadores administrativos - ActitudesPersonalidadhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Compromiso organizacional y la personalidad con tendencia a la rotación voluntaria en trabajadores de una empresa de telecomunicaciones, Cercado de Lima-2020info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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