Liderazgo del director y el clima institucional en la I.E. 7215 Naciones Unidas de Villa El Salvador de la UGEL 01 San Juan de Miraflores, del año 2013

• Autores: Huachaca Sanchez, Elizabeth Zenobia, Santillana Calle, Bonna Lucinda
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2013
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/172621
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/172621
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: liderazgo; docente; gestión educacional; ambiente educacional; colegio; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00

El presente trabajo de investigación fue realizado en la Institución Educativa Nº 7215 Naciones Unidas de Villa El Salvador de la UGEL Nº01 de San Juan de Miraflores en el año 2013, tuvo el objetivo principal de determinar la relación existente entre liderazgo del director y clima institucional. El enfoque realizado en la investigación fue cuantitativo, de tipo básico, con un diseño no experimental, la metodología aplicada fue deductiva según los elementos intervinientes en la investigación. Para ello, participaron 30 docentes del nivel primaria del centro educativo N° 7215. Con la aplicación de los instrumentos, es decir, las encuestas, el primero, para medir liderazgo del director y el segundo, para medir el clima institucional, ambos fueron evaluados con la escala de Likert, se recogió la información que fue presentada en tablas estadísticas, lográndose determinar la existencia relacional entre la variable del liderazgo del director y el clima institucional de las escuelas. En conclusión, se puede determinar que coexiste relación significativa y relevante entre el liderazgo del director y el clima institucional dentro de la Institución Educativa N° 7215 Naciones Unidas del distrito de Villa el Salvador de la UGEL 01 San Juan de Miraflores del año 2013. (Rho 0,725 p>0,05).