Clima laboral y estrés en el contexto del COVID-19 en personal de enfermería de un hospital del distrito de Cercado Lima, 2023

Descripción del Articulo

El objetivo principal de esta investigación fue el determinar la relación entre el clima y estrés laboral en el personal de enfermería de un hospital del distrito de Cercado de Lima en el año 2023. Este estudio se sostuvo en una metodología cuantitativa, siendo de tipo básico, con diseño no experime...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Mori Villanueva, Sheydi Lisset
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/128121
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/128121
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima laboral
Colaboradores
Estrés laboral
Hospital
Personal de enfermería
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description El objetivo principal de esta investigación fue el determinar la relación entre el clima y estrés laboral en el personal de enfermería de un hospital del distrito de Cercado de Lima en el año 2023. Este estudio se sostuvo en una metodología cuantitativa, siendo de tipo básico, con diseño no experimental y alcance correlacional. Participaron 115 colaboradores de dicho hospital, de ambos sexos, a los cuales se les aplicó como medida instrumental al Cuestionario de Clima Laboral (CLS) y la Escala de Estrés Laboral de la OIT/OMS. Los resultados permitieron demostrar correlación inversa, moderada y estadísticamente significativa entre ambas variables (Rho = -.586, p < .001). Además, se observaron relaciones entre las dimensiones del clima laboral con el estrés laboral, como las de autorrealización (Rho = -.536, p < .001), involucramiento (Rho = -.625, p < .001), supervisión (Rho = -.507, p < .001), comunicación (Rho = -.701, p < .001) y condiciones laborales (Rho = -.587, p < .001). Sobre esa base se concluyó que la relación entre ambos constructos es importante en el personal, estableciéndose recomendaciones a partir de dichos hallazgos.
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Además, se observaron relaciones entre las dimensiones del clima laboral con el estrés laboral, como las de autorrealización (Rho = -.536, p < .001), involucramiento (Rho = -.625, p < .001), supervisión (Rho = -.507, p < .001), comunicación (Rho = -.701, p < .001) y condiciones laborales (Rho = -.587, p < .001). Sobre esa base se concluyó que la relación entre ambos constructos es importante en el personal, estableciéndose recomendaciones a partir de dichos hallazgos.Lima NorteEscuela de PosgradoCultura y Comportamiento OrganizacionalBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima laboralColaboradoresEstrés laboralHospitalPersonal de enfermeríahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Clima laboral y estrés en el contexto del COVID-19 en personal de enfermería de un hospital del distrito de Cercado Lima, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión del Talento HumanoUniversidad César Vallejo. 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