La presente investigación tuvo como finalidad el estudio de las variables personalidad con tendencia a la rotación voluntaria y satisfacción laboral en el personal de tropa de una entidad castrense del distrito del Rímac, la misma estuvo compuesta por una población de 104 personas cuyas edades oscilaron entre los 18 y 27 años. Los instrumentos utilizados fueron: El inventario de personalidad con tendencia a la rotación voluntaria temprana (IPTR) de Juan José Kaneko elaborado en el año 2013 y la escala de satisfacción laboral (SL- ARG), creada por Alex Ruiz Gómez, María Zavaleta Flores y Percy Ruiz Gómez elaborada en el año 2013. Los resultados de la prueba de Shapiro-Wilk arrojaron una distribución normal, de modo que se utilizó el estadístico r de Pearson. De acuerdo con los resultados se halló: un nivel promedio de personalidad con tendencia a la rotación voluntaria ...

El objetivo principal de esta investigación fue el determinar la relación entre el clima y estrés laboral en el personal de enfermería de un hospital del distrito de Cercado de Lima en el año 2023. Este estudio se sostuvo en una metodología cuantitativa, siendo de tipo básico, con diseño no experimental y alcance correlacional. Participaron 115 colaboradores de dicho hospital, de ambos sexos, a los cuales se les aplicó como medida instrumental al Cuestionario de Clima Laboral (CLS) y la Escala de Estrés Laboral de la OIT/OMS. Los resultados permitieron demostrar correlación inversa, moderada y estadísticamente significativa entre ambas variables (Rho = -.586, p < .001). Además, se observaron relaciones entre las dimensiones del clima laboral con el estrés laboral, como las de autorrealización (Rho = -.536, p < .001), involucramiento (Rho = -.625, p < .001), supervisión (R...