Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal profesional de enfermería del hospital San Bartolomé, Lima – 2017
Descripción del Articulo
El trabajo tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre las variables clima organizacional y satisfacción laboral en el personal profesional de enfermería del hospital San Bartolomé de Lima Perú 2017. Para ello se empleó la metodología científica desde el enfoque cuantitativo;...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2018 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/14392 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/14392 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Clima organizacional Satisfacción laboral Enfermeras - Satisfacción en el trabajo https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Sumario: | El trabajo tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre las variables clima organizacional y satisfacción laboral en el personal profesional de enfermería del hospital San Bartolomé de Lima Perú 2017. Para ello se empleó la metodología científica desde el enfoque cuantitativo; la investigación fue de tipo básico; de diseño no experimental de tipo transversal – correlacional; con una población de 259 profesionales de enfermería del hospital San Bartolomé de Lima Perú y con una muestra de 62 profesionales de enfermería la cual se obtuvo mediante un muestreo no probabilístico de tipo intencional; para la recolección de datos se empleó la técnica de la evaluación psicométrica y el tipo de instrumentos fueron cuestionarios estandarizados, los instrumentos fueron sometidos a una prueba piloto obteniendo índices de confiabilidad de 0.93 en el instrumento para medir clima organizacional y de 0.81 para medir la variable de satisfacción laboral, lo cual garantiza la confiabilidad de los instrumentos para medir dichas variables. Como resultado se obtuvo un índice de correlación de ,703** utilizando el índice de correlación de Rho de Spearman por ser variables no paramétricas y un P valor de ,000 a dos colas lo cual indica que los resultados son significativos estadísticamente. Se concluye que entre las variables clima organizacional y satisfacción laboral existe una correlación directa media y significativa a nivel inferencial. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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