Felicidad Y Compromiso Organizacional De Los Agentes De Matt Seguridad S.A.C. – 2019

• Autor: León Vásquez, Zoila Isabel
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/37957
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/37957
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Felicidad; Compromiso Organizacional; Agentes De Seguridad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La felicidad es la forma en como el individuo evalúa su vida de manera general, teniendo en cuenta la influencia de aspectos internos y externos. Es por ello que juega un papel importante en la persona, y sobre todo en el trabajo, ya que es en este último el lugar donde el individuo transcurre la mayor parte del tiempo. Por esta razón, se cree conveniente la realización del presente estudio, ya que en los últimos meses se ha observado, según el área de talento humano, una disminución en cuanto al compromiso organizacional por parte de los colaboradores del área operativa. El presente estudio según su finalidad es aplicada, según su enfoque es cuantitativa y según su temporalidad es transversal. Mientras que por su diseño es considerado no experimental, correlacional. La población y muestra con la que se trabajó, estuvo constituida por 55 agentes de seguridad, de ambos sexos. La técnica que se usó para la presente investigación es la encuesta, mientras que los instrumentos aplicados fueron los cuestionarios de felicidad y compromiso organizacional. Asimismo, los principales resultados obtenidos fueron: la confiabilidad que fue mediante el alpha de cronbach, del cual sus valores oscilan entre 0,46 y 0,44. Para lo cual se concluye que existe correlacion positiva moderada entre las variables a través del coeficiente de correlación Rho Spearman con un 0,495, teniendo un nivel de significancia 0,01 (bilateral).