Los valores personales y el clima organizacional en colaboradores de un supermercado en San Juan de Lurigancho. Lima, 2017

• Autor: Culqui Mas, Melissa Jasmin
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/16365
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/16365
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Valores; Clima organizacional; Cultura organizacional.; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

La presente investigación tuvo como objetivo determinar si existe relación entre valores personales y clima organizacional, para ello, se trabajó con una muestra no probabilística de 210 colaboradores de un supermercado en San Juan de Lurigancho. La técnica utilizada fue la entrevista y cuestionarios. El cuestionario de valores personales de Schwartz y el de clima organizacional de Litwin y Stringer. El diseño de la investigación es no experimental, de corte transversal, descriptivo correlacional. Los resultados que se obtuvieron de la investigación presentaron un valor p (sig.) mayor a 0.05, lo cual indica que se rechaza la hipótesis de trabajo y se acepta la hipótesis nula. En conclusión, no existe relación entre los valores personales y el clima organizacional; lo cual evidencia que los colaboradores no se identifiquen con el mismo. A causa de un cambio brusco del clima organizacional dentro de una empresa generaría conflictos entre los colaboradores evidenciado la falta de compromiso y valores personales dentro de misma la institución; así como sucedió años atrás de la venta de un supermercado nacional a inversionistas extranjeros. Asimismo, Schwartz (1994) identificó valores básicos reconocidos en toda sociedad; que sirven para la vida personal y social; explicando la toma de decisión individual, la actitud y el comportamiento ante determinada situación.