La estabilidad laboral y el despido en el marco del principio de continuidad como garante de los derechos del trabajador

• Autor: Llulluy Nuñez, Carmen Rosa
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/137055
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/137055
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estabilidad laboral; Contratación; Causales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

La presente investigación tuvo como objetivo analizar cómo se afecta la estabilidad laboral cuando hay inobservancia de las causales de despido en el marco del principio de continuidad como garante de los derechos del trabajador. La metodología empleada fue de tipo básica, diseño fenomenológico, las categorías utilizadas fueron afectación a la estabilidad laboral y despido. Se utilizó la entrevista como técnica para recopilar la información de los 5 participantes. Se concluyó que la manera en que se afecta la estabilidad laboral cuando hay inobservancia de las causales de despido, es que por la estabilidad laboral la contratación pretende ser por tiempo indefinido, es decir que sea permanente, es por eso que solamente se pueden despedir a los trabajadores por las causales establecidas por ley. En ese sentido, si bien es cierto existe la flexibilidad laboral esta no debe debilitar los contratos laborales, dado que conlleva a la vulneración de las aspiraciones del trabajador, la misma que se consolida con la remuneración percibida.