Relación del clima institucional y la formación del soldado del batallón de ingeniería de construcción n° 4 de Puerto Maldonado-2016

• Autor: Rengifo Marín, Américo Iván
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2016
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/20929
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/20929
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Clima organizacional; Militares; Administración; Recursos humanos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación, estudia la relación de las dimensiones del clima institucional y la formación del soldado del Batallón de Ingeniería N° 4 de Puerto Maldonado de Madre de Dios realizado durante los meses de Julio, Agosto y Setiembre del año 2016, teniendo como finalidad determinar los niveles de las dimensiones del clima institucional y las dimensiones de la formación del soldado, así como la relación de las dimensiones de clima institucional con la variable formación del soldado. El presente trabajo de investigación se realizó con una población de 58 efectivos; distribuidos entre 9 oficiales, 14 técnicos suboficiales y 35 soldados del Batallón de Ingeniería N° 4 de Puerto Maldonado de Madre de Dios, los mismos que constituyeron la unidad de análisis y los instrumentos utilizados fueron dos cuestionarios cuya validez y fiabilidad fueron debidamente demostrados dado que presentaron coeficientes con valores aceptables y altos de Alpha de Cronbach (0.754 para la VI y 0.918 para la VD). Los datos fueron procesados con el Programa SPSS. Los resultados logrados demuestran que existe predominio del Nivel Bueno de Clima Organizacional con un 84.5% y del Nivel Bueno de Formación del Soldado con un 51.7%; así como una correlación (0.561) entre el Clima Institucional y la Formación del Soldado del Batallón de Ingeniería N° 4 de Puerto Maldonado de Madre de Dios. Por lo que es necesario establecer mejores estrategias que ayuden a elevar el clima institucional con la finalidad de que el personal castrense (oficiales, técnicos suboficiales y soldados) se sientan motivados, valorados y se identifiquen con la Institución Militar y con ello mejorar el compromiso de servicio a la Patria y a la sociedad durante el desarrollo de sus actividades cotidianas.