Prácticas de gestión verde de recursos humanos para promover el comportamiento pro ambiental de los empleados

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La presente investigación tuvo como objetivo principal proponer una clasificación de las prácticas de gestión verde de recursos humanos para promover el comportamiento pro ambiental de los empleados. El diseño del estudio fue de tipo revisión sistemática, se realizó la búsqueda minuciosa de artículo...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Quispe Carbajal, Katherine Paola, Torres Llanos, Jhosep Akihito
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/79796
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Recursos humanos
Gestión empresarial
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description La presente investigación tuvo como objetivo principal proponer una clasificación de las prácticas de gestión verde de recursos humanos para promover el comportamiento pro ambiental de los empleados. El diseño del estudio fue de tipo revisión sistemática, se realizó la búsqueda minuciosa de artículos indexados, considerando veinte en total como artículos seleccionados para proponer la clasificación de la variable principal. En los resultados se mostró que es necesario involucrar a los empleados en la presentación de ideas y propuestas sobre cómo preservar el medio ambiente, el desarrollo de las iniciativas verdes para su implementación. En conclusión, la gestión de talento humano es un recurso necesario para lograr una ventaja competitiva y empleados ecológicos, mediante el uso de prácticas verdes para atraer, retener y desarrollar al talento en la organización. Se recomienda que la gerencia de talento tome iniciativas y que sea capaz de identificar el potencial de sus colaboradores, así como las necesidades que se requiera para lograr el comportamiento pro ambiental.
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En conclusión, la gestión de talento humano es un recurso necesario para lograr una ventaja competitiva y empleados ecológicos, mediante el uso de prácticas verdes para atraer, retener y desarrollar al talento en la organización. Se recomienda que la gerencia de talento tome iniciativas y que sea capaz de identificar el potencial de sus colaboradores, así como las necesidades que se requiera para lograr el comportamiento pro ambiental.Lima EsteEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVRecursos humanosGestión empresarialGestión del talento humanohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Prácticas de gestión verde de recursos humanos para promover el comportamiento pro ambiental de los empleadosinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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Prácticas de gestión verde de recursos humanos para promover el comportamiento pro ambiental de los empleados
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