La presente investigación tuvo como objetivo principal proponer una clasificación de las prácticas de gestión verde de recursos humanos para promover el comportamiento pro ambiental de los empleados. El diseño del estudio fue de tipo revisión sistemática, se realizó la búsqueda minuciosa de artículos indexados, considerando veinte en total como artículos seleccionados para proponer la clasificación de la variable principal. En los resultados se mostró que es necesario involucrar a los empleados en la presentación de ideas y propuestas sobre cómo preservar el medio ambiente, el desarrollo de las iniciativas verdes para su implementación. En conclusión, la gestión de talento humano es un recurso necesario para lograr una ventaja competitiva y empleados ecológicos, mediante el uso de prácticas verdes para atraer, retener y desarrollar al talento en la organización. Se r...