Síndrome de burnout y justicia organizacional en los profesionales de salud de un centro de nivel I, 2024

Descripción del Articulo

Objetivo: Esta investigación estuvo orientada a Constatar la relación entre el síndrome de burnout y la justicia organizacional en el personal asistencial de un Centro de Salud nivel I, 2024. Metodología: se llevó a cabo una investigación de tipo básica con un enfoque cuantitativo no experimental de...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ortega Huallanca, Estephany Karla
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/157567
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Justicia organizacional
Profesionales de salud
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description Objetivo: Esta investigación estuvo orientada a Constatar la relación entre el síndrome de burnout y la justicia organizacional en el personal asistencial de un Centro de Salud nivel I, 2024. Metodología: se llevó a cabo una investigación de tipo básica con un enfoque cuantitativo no experimental de corte transversal, se trabajó con el total de la población correspondiente a 89 expertos en salud, evaluados con el Maslach Burnout Inventory (MBI) - Human Service Survey y la Escala de la Justicia Organizacional EJOC. Resultados: existe asociación entre la justicia organizacional y el síndrome de Burnout, el 87% con justicia organizacional media tienen un síndrome de Burnout medio. Se observó un nivel de significancia de la prueba chi cuadrado menor a 0.05, es decir existe relación entre las variables, de igual manera se encontró correlación entre el síndrome de burnout y la justicia distributiva, procedimental, e informacional, no obstante, no se encontró relación entre el síndrome de burnout y la justicia interpersonal, con un nivel de significancia mayor a 0.05. Conclusión: La presencia, intensidad o frecuencia del síndrome de burnout influye en la percepción de los profesionales de salud en cuanto a los niveles de justicia organizacional en cada una de sus dimensiones.
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Se observó un nivel de significancia de la prueba chi cuadrado menor a 0.05, es decir existe relación entre las variables, de igual manera se encontró correlación entre el síndrome de burnout y la justicia distributiva, procedimental, e informacional, no obstante, no se encontró relación entre el síndrome de burnout y la justicia interpersonal, con un nivel de significancia mayor a 0.05. Conclusión: La presencia, intensidad o frecuencia del síndrome de burnout influye en la percepción de los profesionales de salud en cuanto a los niveles de justicia organizacional en cada una de sus dimensiones.Lima EstePrograma Académico de Maestría en Gestión de los Servicios de la SaludCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarSEMIPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVJusticia organizacionalProfesionales de saludSíndrome de burnouthttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Síndrome de burnout y justicia organizacional en los profesionales de salud de un centro de nivel I, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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Síndrome de burnout y justicia organizacional en los profesionales de salud de un centro de nivel I, 2024
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