Síndrome de burnout y justicia organizacional en los profesionales de salud de un centro de nivel I, 2024

• Autor: Ortega Huallanca, Estephany Karla
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/157567
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/157567
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Justicia organizacional; Profesionales de salud; Síndrome de burnout; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

Objetivo: Esta investigación estuvo orientada a Constatar la relación entre el síndrome de burnout y la justicia organizacional en el personal asistencial de un Centro de Salud nivel I, 2024. Metodología: se llevó a cabo una investigación de tipo básica con un enfoque cuantitativo no experimental de corte transversal, se trabajó con el total de la población correspondiente a 89 expertos en salud, evaluados con el Maslach Burnout Inventory (MBI) - Human Service Survey y la Escala de la Justicia Organizacional EJOC. Resultados: existe asociación entre la justicia organizacional y el síndrome de Burnout, el 87% con justicia organizacional media tienen un síndrome de Burnout medio. Se observó un nivel de significancia de la prueba chi cuadrado menor a 0.05, es decir existe relación entre las variables, de igual manera se encontró correlación entre el síndrome de burnout y la justicia distributiva, procedimental, e informacional, no obstante, no se encontró relación entre el síndrome de burnout y la justicia interpersonal, con un nivel de significancia mayor a 0.05. Conclusión: La presencia, intensidad o frecuencia del síndrome de burnout influye en la percepción de los profesionales de salud en cuanto a los niveles de justicia organizacional en cada una de sus dimensiones.