La investigación estableció como objetivo general: Determinar la relación de la conducta del ciudadano organizativo con la justicia organizacional en el personal administrativo de la Municipalidad provincial de Cañete, 2022. La investigación que se desarrolló es tipo básica, de enfoque cuantitativo, nivel descriptivo - correlacional con diseño no experimental, transversal, el tamaño muestral constituido por 92 personales administrativos de la Municipalidad, además se aplicó un cuestionario para adquirir datos. Los resultados reflejaron que, ambas variables mostraron un nivel alto, además que, hubo una correlación de 0.566 entre conducta del ciudadano organizativo con la justicia procedimental; una correlación de 0.402 entre conducta del ciudadano organizativo con la justicia distributiva, una correlación de 0.327 entre conducta del ciudadano organizativo con la justicia in...

Objetivo: Esta investigación estuvo orientada a Constatar la relación entre el síndrome de burnout y la justicia organizacional en el personal asistencial de un Centro de Salud nivel I, 2024. Metodología: se llevó a cabo una investigación de tipo básica con un enfoque cuantitativo no experimental de corte transversal, se trabajó con el total de la población correspondiente a 89 expertos en salud, evaluados con el Maslach Burnout Inventory (MBI) - Human Service Survey y la Escala de la Justicia Organizacional EJOC. Resultados: existe asociación entre la justicia organizacional y el síndrome de Burnout, el 87% con justicia organizacional media tienen un síndrome de Burnout medio. Se observó un nivel de significancia de la prueba chi cuadrado menor a 0.05, es decir existe relación entre las variables, de igual manera se encontró correlación entre el síndrome de burnout y la...